【暢銷產品】泰國鮮凍金枕頭榴槤500g+贈山竹500g-要去哪裡買?
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商品訊息功能
商品訊息描述
人氣商品暢銷商品．商品名稱：鮮凍金枕頭榴槤
精選優惠網路熱賣商品抗漲限定折扣價．規格數量：500g±10%/包
熱賣產品產品．內容物名稱：榴槤
．食用方式：解凍即可食用
．食品添加物：無
．產地：泰國
．保存期限：冷凍-18℃保存1年
．保存方式：請置於冷凍-18℃保存
特價商品評價>最近流行產品熱銷產品．配送方式：新竹物流/黑貓宅急便配送
．國內負責廠商名稱：一二三愛地球實業有限公司
．國內負責廠商電話號碼：07-8415008
．國內負責廠商地址：高雄市苓雅區四維四路2號
特賣．投保產品責任險字號：本產品已投保2千萬產品責任險
．食品業者登錄字號：E-159094974-00000-9
| 商品詳細規格 | |
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| 調理方式 | |
簡易食譜
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| 店長說文解字 | |
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| ★貼心小提醒★ | |
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年後轉職潮啟動 人力顧問提供錦囊妙計
（中央社記者邱柏勝台北10日電）農曆年後是上班族轉職高峰，人力顧問提出履歷撰寫4大重點，並分析面試5大必考題，只要掌握到位，成功跳槽加薪，絕非夢事。
根據1111人力銀行調查發現，上班族決定轉職，薪資待遇是第一考量要素，其次則是離家遠近、員工福利、工作內容及工作環境，也有部分人是因工作得不到認可，個人職涯發展受阻、心生委屈，才決定轉職。
不過，整體而言，新職薪資至少必須較原職高出18%，上班族才會行動。
然而，在面臨新舊工作抉擇時，有近4成6上班族會尋求擲筊、算命、塔羅牌等求神問卜方式找方向，僅5成4上班族會完全相信自己的判斷。
對此，人力顧問業者認為，轉職意味著跳脫原本習慣的舒適圈，前往不確定性高的新環境，會心生茫然，希望透過外力指引，可以理解。但若想轉職，最重要的是確定自己的方向，並做好萬全準備，才有機會成功，光靠他人給建議用處不大。而跨出轉職的第一步，就是從投履歷開始。
104職涯診療室提出履歷撰寫4重點，首先是保持履歷的乾淨整齊。由於投放履歷是為了得到面試機會，不是為了分享自己過去的豐功偉業，因此保持履歷乾淨、整齊，讓人容易閱讀，才能讓人資第一眼留下好印象。此時文字的選擇，包含字型、字體大小，都要調整，切勿選擇太花俏的字體，且字體大小需適中。
其次，是將重點整理在一頁的範圍。104職涯診療室表示，由於人資每天要看很多份履歷，平均30秒就得看完一份，因此幫人資「畫重點」顯得非常重要。無論過去有多少經歷，都須濃縮整理成一頁，並將聯絡資訊放在頁首，讓公司容易聯繫自己。
第三，撰寫履歷必須量化、具體。撰寫履歷時，應該將過去對於老東家的貢獻，運用數字來佐證，例如業績成長幾個百分點、得獎次數等，給人資明確參考依據。而根據人資經驗，越能透過數字具體量化個人績效，代表這個人的邏輯思考與表達能力高人一等，也就有更高的錄取機會。
最後則是「投其所好、量身定做」。企業需要的都是即戰力、有發展潛力的人才，撰寫履歷時應先做功課，展現對這家公司的了解程度，並針對所應徵的職務，調整自己的履歷內容，例如要應徵研發職位，就要將過去在研發方面的相關經歷、績效寫清楚；應徵業務工作，則要將績效成長的數字量化呈現。
當履歷被看見後，緊接著就是面試關卡，104職涯診療室列舉5大面試必考題，首先是簡單自我介紹，這是讓面試官短時間內對自己產生好感的重要階段，如何在一分鐘內擄獲面試官目光，就顯得相當重要，因此講話時必須展現自信，想辦法透過量化數據說明過去工作資歷。
第二個問題，就是「為何對這個工作有興趣」。此時必須表現對工作的熱忱，強調自己可從這份工作享受滿足感與成就感；第三是問求職者對公司的了解程度，這部分可以先從公司網站簡介、人脈探聽來做功課；第四則是會問求職者如何勝任應徵職務，此時需表現出對未來工作的規劃，以及個人的抗壓性、學習能力。
最後，面試官常會問應徵者未來5年的規劃，此時須將未來短、中、長期規劃及實際作法說明清楚，讓面試官知道你對未來規劃已有想法。若能完整回答上述必考題，距離錄取新職已經先成功一半，剩下的，就是靠自己平日累積的實力，以及部分的運氣了。（編輯：林淑媛）1080210
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全台萬名年輕型失智 被長照遺忘的一群？
▲長庚大學護理學系教授徐亞瑛提醒長照服務別漏了年輕型失智症患者。（CNEWS資料照/記者胡照鑫攝）
匯流新聞網記者陳鈞凱，胡照鑫，李盛雯/台北報導
失智症不是老年人的專利，儘管盛行率僅約千分之一，但年輕型失智症患者在台灣已有約1萬多人，共同點是發病正值人生職涯顛峰，卻被迫離開職場，頓失經濟來源，且面對政府現有的長照 2.0 資源規劃，更形同是被遺忘的一群。
長庚大學護理學系教授徐亞瑛表示，這群年輕型的患者，需求與年老患者完全不同，正在工作的高峰，如何透過工作的再設計，讓他們能夠繼續勞動、有收入甚至獲得成就感，可能遠比藥物治療來得重要，但在現今的長照資源內卻完全看不到，必須等到更退化失能才有可能使用到長照服務。
現實當中，就有不少年僅48歲、49歲的年輕型失智症患者，儘管工作能力開始下降，卻死命撐著，只盼等到可以退休的年齡，以避免家庭頓失經濟支柱，他們需要的更不是只有長照而已。
台灣失智症協會的「Young記憶會館」是全台唯一、周一到周六針對年輕型失智症患者提供服務的據點，目前有超過50個家庭依賴著它，但3年的計畫經費全靠自籌贊助，時間一到，不知道還能不能撐得下去。
台大醫院神經部主任邱銘章醫師表示，長照2.0已將服務對象納入50歲以上失智者，這是值得肯定的，但是台灣的政府目前對於年輕型失智症服務資源的準備，幾乎等於沒有，不像部分國家有專屬年輕型失智之服務，更積極投入工作的再設計，讓從事勞動者，即便確診失智後，也還能在退化未嚴重前繼續勞動；或讓患者從多樣、複雜的工作調整到失智者可適任。
更迫切的問題是，國內自從100年衛福部委託台灣失智症協會進行失智盛行率調查之後，徐亞瑛強調，已經8年沒有再進行大規模、國家型的研究計畫，在失智人口增加這麼多，挑戰如此大的現況之下，國家整體研究的預算需同步增加。
徐亞瑛認為，失智政策綱領2.0已將研究及創新列為七大策略之一，政府應比照其他先進國家，投入足夠的經費用於國家型的失智症研究計畫、甚或成立國家型的研究中心，全面的從流行病學調查、早期診斷、照護模式乃至對國家經濟層面的影響，進行全面的探討，以利找出能滿足失智者、家屬真正需要，可負擔的優質照護模式。
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照片來源：CNEWS資料照/記者胡照鑫攝
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